Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui permet d’obtenir une qualification reconnue tout en étant salarié. GO! Formations accompagne employeurs et bénéficiaires sur les parcours CACES® / métiers éligibles.
Conditions d’accès
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
- Personnes sortant d’un contrat unique d’insertion
Tout employeur du secteur marchand assujetti à la formation professionnelle peut embaucher en professionnalisation (hors État / collectivités en EPA).
Statut et durée
Salarié en CDD ou CDI. La durée du CDD (ou de l’action de professionnalisation en début de CDI) est en principe de 6 à 12 mois, extensible jusqu’à 24 mois (accords de branche, exécution partielle à l’étranger) voire 36 mois pour certains publics (jeunes sans diplôme, DE longue durée, minima sociaux, etc.).
Rémunération
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC (65 % si bac pro / titre équivalent)
- 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC (80 % si bac pro / titre équivalent)
- 26 ans et plus : au moins 85 % du minimum conventionnel ou 100 % du SMIC
Formation
Dispensée par un organisme ou en interne si l’entreprise dispose d’un service formation. Un tuteur peut accompagner le salarié. La formation représente en principe 15 à 25 % de la durée du CDD, sans être inférieure à 150 heures.
Avantages
Pour le salarié
- Accompagnement professionnel centré sur les besoins du métier
- Statut de salarié + formation sur le temps de travail
- Qualification reconnue (diplôme, titre, branche, CPNE…)
Pour l’employeur
- Réduction générale de charges / dispositifs GEIQ selon cas
- Prise en charge formation, évaluation et accompagnement par l’OPCO
- Financement possible du tutorat
- Aides France Travail selon l’âge / statut du salarié
Monter un contrat de professionnalisation · Voir aussi l’apprentissage