Intérimaire, vous pouvez financer une formation via le CIPI, le CDPI ou votre CPF. Ces dispositifs améliorent l’employabilité et ouvrent vers des missions plus qualifiées ou un emploi durable.
Le CIPI — Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire
Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées de l’emploi (âge, handicap, situation sociale ou familiale, longue durée sans activité…). Il combine formation (souvent 70 à 140 h selon montage) et immersion via l’agence d’intérim et une entreprise utilisatrice.
Qui a droit au CIPI ?
- Jeunes de moins de 26 ans sortant du système éducatif
- Personnes de plus de 45 ans
- Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…)
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Personnes ayant interrompu leur activité pour aidants familiaux
- Intérimaires ayant travaillé moins de 201 h sur les 6 derniers mois
- Personnes accompagnées par une ETTI orientée par France Travail
Déroulement et prise en charge
Le parcours se déroule en continu (formation organisme / entreprise + missions). Les coûts de formation et certains surcoûts liés au tutorat peuvent être pris en charge ; le CIPI s’articule parfois avec d’autres dispositifs pour un parcours individualisé. Après CIPI, le taux d’accès à l’emploi dans les 6 mois est historiquement élevé (missions, CDD, CDI).
Le CDPI — Contrat de Développement Professionnel Intérimaire
Le CDPI finance une formation qualifiante (souvent 175 à 450 heures, plafonnée) pour obtenir un diplôme ou une certification. Les critères d’éligibilité sont nombreux : rapprochez-vous de votre agence d’intérim.
Conditions principales
- Niveau de diplôme généralement limité (ex. niveau V / CAP-BEP), avec exceptions selon bassin d’emploi et expérience
- Au moins 450 heures de missions sur les 18 mois précédents (congés payés inclus dans l’ancienneté)
- Dérogations pour BOE / handicap, +45 ans, difficultés sur les savoirs de base, ou CIPI achevé dans les 6 mois
Rémunération
Pendant la formation, la rémunération correspond en principe au salaire de la dernière mission, sur la base des heures attestées. L’indemnité compensatrice de congés payés (10 %) est due ; pas l’indemnité de fin de mission.
Le CPF pour les intérimaires
Comme tout actif, l’intérimaire dispose d’un CPF mobilisable sur Mon Compte Formation pour des actions éligibles (CACES®, habilitations, titres professionnels…). Vous pouvez combiner CPF et dispositifs intérim selon le dossier.
Questions fréquentes
CIPI ou CDPI : lequel choisir ?
Le CIPI favorise l’insertion / remise en contact avec l’emploi. Le CDPI vise une qualification plus longue. Votre agence et GO! Formations vous aident à arbitrer selon votre profil et le métier visé.